创新干部考核模式 提升干部履职能力 ——集团公司开展2024年6月试用期到期正处级干部考核

（通讯员 冯希）2024年7月6日上午，集团公司组织开展2024年6月试用期到期正处级干部考核，本次考核创新采取干部现场陈述评价的方式开展，公司领导、被考核干部的服务对象、管理对象合计22人到场进行评价，集团总部管理人员到场观摩。

2024年6月试用期到期正处级干部考核现场

不同于以往采取群众座谈的方式，此次现场陈述评价是公司干部考察培养管理的创新尝试。考核对象监察委员会办公室主任王红梅、财务管理处处长刘丽红、武穴混装炸药及爆破服务公司执行董事江俊、审计处处长祝玉依次“上讲台”，围绕过去一年带领团队做了什么，带来了哪些改变，创造了什么价值，存在的不足及对未来的规划进行了现场陈述，接受评价。

4名正处级干部现场陈述

集团公司常务副总经理邵峰、副总经理舒明春、张勇、卢卫东分别对被考核干部进行了点评并给予改进意见。

公司领导对被考核干部进行点评

集团公司党委副书记、总经理罗时华对4名干部的现场陈述进行了逐一点评，肯定了每个人的成绩，指出了不足，明确了评价结果。

集团公司党委副书记、总经理罗时华点评

集团公司党委书记、董事长邵兴祥对现场陈述评价方式进行了充分的肯定，并对他们提出三点要求：一是提升监督的力度、强度；二是不断提高发现问题的能力；三是提升解决、处理复杂问题的能力，穷尽办法解决问题。

集团公司党委书记、董事长邵兴祥点评

本次陈述评价是被考核干部的集中汇报、展示，也是对干部的集中谈话、培养培训，下一步将持续优化干部评价方案，邀请更多的干部员工参加评价，更精准的识别干部。